中南大学就业指导中心

即将步入职场的你，会在各大公司的招聘信息中看到“税前工资”的概念。从“税前工资”到实际到手的工资，其中被扣除的很大一笔钱款来源于“五险一金”。什么是“五险一金”？如何缴纳“五险一金”？和我们一起深入了解“五险一金”，做踏实幸福的“打工人”！

一、什么是“五险一金”

“五险一金”指用人单位给予劳动者的集中保障性待遇的合称。其中的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险又统称“社保”。“一金”指住房公积金。

（一）医疗保险：个人缴纳的费用，全部计入个人账户，也就是计入医保卡里。平时去医院看病、定点药店买药，基本上都可以直接刷医保卡，如果是住院，医疗保险会有报销的比例，这个需要参考什么病症对应多少比例。

医保卡为个人所有，相当于存了一笔钱在卡里，不能提现，也不能透支。

（二）养老保险：参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴满15年，在退休后能每月领取养老金。 养老金是退休以后的一个保障，可以在每个月领一笔零花钱，具体数目多少，还是得看自己缴纳的数目以及那个时候的社会基础养老金的比例。

（三）工伤保险：员工在工作当中受伤或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，可以得到的物质帮助。

（四）生育保险：实打实地对女性有直接作用，如果在职女性因生育子女而导致暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。

（五）失业保险：领取失业保险金的人员需要具备以下条件

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

2.非因本人意愿中断就业的；

3.已依法定程序办理失业登记的；

4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

（六）公积金：住房公积金主要是对要买房的人很友好，买房的时候可以借公积金贷款，贷款的利率比较低，能省去很多钱~

二、如何缴纳“五险一金”

应交钱款=缴费基数✖缴费比例

从应交钱款的计算公式中我们可以看出，影响应交钱款的有两个因素——缴费基数和缴费比例。

（一）缴费基数

社保缴费基数一般是根据社会平均工资确定的，社会平均工资的60%-300%为缴纳基数的下限和上限。低于下限的以下限为缴费基数，高于上限的以上限为缴费基数。在这之间的即以工资为缴费基数。

（二）缴费比例

五险一金通常由公司和个人一起缴纳，但公司和个人的缴纳比例不同，各省份的缴纳比例也不同。其中，公司缴纳全部的工伤险和生育险，个人不用缴纳。

三、“五险一金”为打工人提供安全感

“五险一金”是社会福利制度的一种，能给个人带来诸多益处，对于个人的未来发展是至关重要的。虽然每个月会被扣除部分钱款，但每个纳款人能从中获得的好处远超这些缴纳的钱款。

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

因此，大家在求职的过程中一定要留心。必要时也应大胆发问：公司缴纳五险一金吗？向企业传达了自己已掌握一些基本社会常识的同时，保护自己的合法权益。