所谓“三无”简历是指——没有高的绩点，没有校园经历，没有工作实习经历和项目经历的简历。

HR如何看待“三无”简历

（一）学习绩点

在HR眼里，学习绩点是体现一个学生的学习能力和专注力的标准线。那些有优秀绩点的学生自然会给HR留下不错的初印象。但是HR也知道学生的学习层次不一，并不会针对学生的课业成绩。哪怕绩点不理想，学生能表述好自身的校园经历和工作实习经历，也是可以弥补不足。

（二）校园经历

 对于应届毕业生来说，校园经历是学生个人特质展现的一角，它是由社团、学生会以及校内科研实验组成。丰富的校园经历能体现策划能力、沟通协调能力、组织能力等，对应届生来说含金量比较高。

 HR在筛选简历的时候，经常通过对应届毕业生饱满的校园经历判断其未来的发展潜力。

一般来说，学生会的职位会锻炼一个人的策划、领导、组织能力。如果这些可以锻炼技能的经历被HR看到，他们会认为这些学生进入企业是很有助力作用的，有希望成为公司的新鲜血液。当然，没有这些也不是说会被筛掉。

（三）实习经历和项目经历

没有实习经历和项目的学生相当于一张白纸，丝毫没有任何工作经验。公司需要可以为公司提供有用价值的人才，如果增加原有成本去培养一个新人，费时又费力。以互联网大厂为例，很多大厂的HR都会格外关注在简历中学生有没有相关的实习经历和项目经历。

如果面试的是策划岗位，HR会看学生有没有和导师策划过某某用户线上策划，或者有没有利用春招或秋招的时期，去实习过策划岗位，了解一些专业知识和岗位特性。 

通常情况下，HR刚拿到简历，会最先用简短的时间统揽一下实习和项目经历，迅速评判同学是否适合企业和岗位，从而决定这封简历的生死。因此，提醒各位同学，一定要注重实习和项目经历，多花时间在简历的此部分上下功夫。