1.面试流程  

在教资面试考试中流程包括：抽题、备课、回答规定问题、试讲、答辩。  

面试考试的主要三部曲分别为：回答规定问题(5min)+试讲(10min)+答辩(5min)，共计20min。  

在面试过程中，考官给我们评分是多角度全方位的，考察要素也是多方面的。比如可主要分为外在和内在两方面，其中包括有仪表仪态，言语表达，思维逻辑，课堂氛围，课堂评价以及板书设计等等。

2.面试要求

外在方面要求：衣着得体、、举止大方自然、声音洪亮、语言要有亲和力、手势到位、感情饱满、眼神关注所有人。  

内在方面要求：足够自信、、导入新颖、气氛热烈，教学方法多样、情态升华，言语流畅，重点突出、难点突破。多互动、少灌输，活动中显创新，巩固提高，完善评价体系。过程跟踪，评价多元化。

3.各个击破

首先在备课环节。备课时注意要看题本的全部内容。面试的题本内容不仅仅只是题本的内容部分，还包括题本上方的题目以及下方的试讲要求。  

接着我们建议按照一看题目、二看要求、三看内容的顺序来分析题本。  

对于教资面试来说面试题本往往是以教材中片断的形式出现，所以题目可能会与书上有所出入。所以广大考生需要首先注意的是题目名称。每个题目下方都会对应题目要求，在这里考生一定要注意看清试讲要求，再进行教学设计。  

最后，就到了面试的最后一个环节——答辩。答辩在这里指的是考生在特定环境下，根据考官的问题做出针对性的回答。需要注意答辩与回答规定问题不同，答辩是考官根据考生具体表现所提出的问题。由于在这一环节中考生主要注意的问题就是态度端正，实事求是，要做到言语真诚。