1.试用期VS实习期

试用期用人单位要按照劳动合同法的规定，履行各项义务，并为员工缴纳社保。实习并非劳动关系，用人单位无需履行社保等要求。实习期从性质上看，也是一种试用性质，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的“试用期”。 试用期是先签劳动合同后的试用实习或见习。即试用期应该包含在劳动合同之内。

2.试用期VS见习期

见习期通常意义上讲，首先它与在法律上明确规定的试用期不同，并不是一个法律层面的概念。实际上从性质上看，见习期也是一种试用期，只不过它并不是劳动法意义上的在企业与员工之间的试用期。实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。如有些单位既规定了见习期也规定试用期。

3.三者之间区别

实习期与试用期、见习期的一个本质区别就是当事人的身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者；而处于实习期的一方是在校学生。试用期在劳动合同法中有明确的规定期限，最长不能超6个月，实习期、见习期的期限在法律上并无明确的规定，一般为半年至一年。试用期、见习期的当事人双方存在着劳动关系，实习则无。