目前的灵活就业，分为与用人单位不签订任何劳务合同的工作形式和自由职业。其“灵活性”主要体现在：工作方式和时间灵活；无合同，劳资双方灵活协商；报酬不固定，取决于就业者的能力及工作时间；社会保障制度需要不断完善。简单来说，灵活就业就是一种自由度较高的非合约式就业。

2022年修订完成的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》净增了158个新的职业。新职业、新业态的发展，让灵活就业的形式更加丰富多样。全职陪诊师、代厨、整理收纳师……等新职业作为年轻人关注的焦点话题，频频见诸报端。以“数字游民”为例，其移动办公形式打破了以往传统的工作与工作地点、时间的强关联，模糊了工作、生活、休闲之间的界限，让人们最大限度地实现了工作空间和时间的自由。

那么作为灵活就业人员，该如何保障自身的合法权益呢？目前我国关于灵活就业人员权益保障的政策法规主要有以下两各方面：

一、办理就业登记

根据《就业服务与就业管理规定》第六十二条，劳动者从事个体经营或灵活就业的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记。

    二、社会保险补贴

2020年国务院发布的《关于支持多渠道灵活就业的意见》，对就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生从事非全日制等工作的，按规定给予社会保险补贴，其中，高校毕业生的社保补贴期限最长不超过2年。