网申是什么

网申，即Online application（网络在线申请），是指招聘方通过单位官网招聘页面、第三方招聘平台收集简历，或通过招聘系统收集应聘者信息，并对应聘者进行初步筛选的一种求职方式；本质还是进行求职者的信息收集

划重点：网申系统的工作原理，不是帮HR找对的人，而是帮HR筛掉不合适的人

 

网申筛选方式

【机器筛选】完全采用机器筛选简历的公司很多，这种方式最为简单、高效；通过系统设置关键词，并为关键词设置等级、分数，用关键词检索、打分，筛选出合适的简历

【人工筛选】单纯的人工筛选非常少，大型企业一般都有很多人申请，HR很难在短时间内完成招聘；需要HR亲自看每份简历，筛选出合适的人

【机器筛选+人工筛选】比较多企业使用，既高效，又能弥补纯机筛的不足，可以避免错过优秀人才；即机器筛选先刷掉大部分简历，再进行人工筛选

 

 

提升网申通过率

①提前做好网申准备

【了解企业岗位信息】

同学需要仔细了解企业文化、岗位用人偏好，这样在回答开放题（Open Questions）时就能够投其所好

【准备好待提交的素材】

部分网申系统需要提交个人简历、在校成绩单、四六级成绩单、在校荣誉奖状等素材电子版，因此我们需要提前准备好，待到投递时不至于手忙脚乱

②在黄金时间进行申请

【黄金时间段】

建议在网申开放日到截止日之间的 30%-70% 这段时间去网申，这段时间称之为网申黄金时间。以网申时间一个月为例，第 7-23 天（中间两周）为填写网申的黄金时间

【为什么是这段时间】

网申刚开放的时候，一般会有大量申请者涌入，可能会出现系统无法正常运转的情况。并且你还可以利用前几天时间，通过各种渠道了解网申情况，从而做好充足准备

【重点提示】

千万不能在最后几天才去网申。一方面，有可能遇到系统拥堵的情况，或者其他突发情况，如果因为这些问题无法按时提交申请就得不偿失了。另一方面，企业不是等到网申截止后才开始筛选，而是开放网申就开始筛选候选人了，而企业在网申环节有可能设置通过人数，选够人了，后面的可能就不看了。如果因为这种情况失去申请机会也非常可惜

③汇总保存网申信息

【文字汇总记录】

建议大家从网申第一家公司开始，新建一个Word文档，保存所有能保存的网申内容，尤其是开放性问题（Open Questions）的答案

【这样做的3个好处】

①各个公司的网申信息、开放性问题都有相似性，网申遇到相同或相似的填写项时，能够参考借鉴，甚至能够直接复制，从而提高网申效率

②如果网申通过了，面试前能回顾自己网申时写了什么，在被HR询问的时候不会出现一问三不知、自我矛盾的情况

③Word可以显示一些文字、拼写错误，提醒你进行改正，从而减少网申填写中的错误

④注意关键筛选字段

【筛选关键】

网申在筛选候选人的时候，主要会根据企业设置的一些硬性标准进行筛选。一般来说，涉及下拉框选择的字段，往往是筛选的关键

【硬性标准内容】

学历：重点大学；例如国内985、211院校，国外QS100院校

学位：学历；例如博士、硕士、本科、专科

成绩：绩点、平均分、排名情况；如GPA3.0/4.0、均分95、专业排名前20%等

专业：特定专业大类，或者特定细分专业

证书：特定专业证书，如CPA、CFA、基金/证券从业资格证等

外语能力：一般要求候选人通过大学英语四六级，有的企业也有分数要求；在托福、雅思、托业等英语考试中取得高分也会加分

实习经历：一般需要候选人拥有特定类型实习经历，如500强企业实习经历、特定岗位实习经历

学生工作：一般要求特定学生工作经历，如学生会主席经历

奖学金/奖项：一般有级别要求，如校级、院级、一等奖、二等奖

【筛选规则】

网申系统是根据不同关键词的权重进行打分的，系统根据打分判断候选人是否值得HR人工筛选，或直接通过筛选进入下一轮

⑤多填网申信息

【填写完整】

不要为了追求速度就只填必填项，这会大大影响你的得分。如果想提高网申通过率，那就一定要尽量填满各个部分，能多写的尽量多写，尤其是重要的部分必须填满，例如实习经历。网申信息越完整，通过概率就越高。当然如果真的遇到了自己没有办法填写的内容，也可以选择放弃

 

总体来说，想要获得offer，网申、笔试、面试这三个环节都要尽可能的准备充分，而网申作为HR了解你的第一步，显然不容小觑，意向投递校招的同学开始准备起来吧！