职业选择是每个人都需要面对的问题，尤其是刚毕业的应届生，不少人会困惑：是选择专业对口的工作，还是找感兴趣或者行业前景好但非本专业的工作呢？相关调查数据表明，毕业后近七成的同学是选择跨专业找工作的，这已是一个很普遍的现象。

跨专业找工作，一般有两种类型：一种是专业性特别强的，有技术壁垒的工作，比如说法律、编程、金融、医学等，这类工作可能需要付出更多的时间、财力、精力成本；还有一种是专业限制不那么强的，比如产品、项目、管理、运营等类工作。

但是，不论是哪种类型的跨专业，在一开始都应该先问自己以下三个问题：

要想真正搞清楚这三个问题，可以从以下几个维度来分析：

首先，要加深自我认知，认清自己的核心优势。这不仅仅是跨专业找工作的第一步，其实这是离开学校踏入职场前，每个人都要走的一步。如果把职业生涯规划看作是一幢大楼的话，那么正确的自我认知，是大楼的地基。就是要了解自己的优势在哪里，职业兴趣、特长天赋在哪个领域，以及自己的短板、劣势有哪些？同时，职业价值观是怎样的？可以动动手罗列下来。也可以借助一些专业的职业测评工具，帮助进行自我认知，比如霍兰德职业兴趣测评、MBTI职业性格测试、职业锚测试等。

其次，要全面了解感兴趣的行业、企业、职业。三位一体制订出职业调查清单，这其实是跨专业找工作的时候，非常非常重要的一步。同时，每一位即将踏入职场的应届生毕业生，都应该提前了解自己的目标行业、心仪企业以及意向岗位，这无论是对自己的简历制作，还是面试中的应答都非常有帮助。

• 行业：几乎所有行业都存在4个发展阶段，行业的初创期、成长期、成熟稳定期和衰退期。个人的职业生涯处在行业的不同波段，结果也会不同。如果行业处在快速成长阶段，个人恰好进入这个行业，那么个人的职业生涯也会随行业的势能大涨；如果所选择的行业进入衰退期，那么个人的职业生涯也会受到较大影响。所以求职者在跨专业找工作时要考虑行业的发展问题。

• 企业：行业内的龙头公司、新兴公司、发展最快的公司，这其实也是加深自己对该企业深层次的分析了解，还有求职者在应聘时要认真了解和考虑企业在业内的排名如何、企业文化是怎样的，企业未来发展的目标和理念是否跟本人的职业发展契合等等。

• 职业：对行业、企业有了充分的了解后，可以针对想要跨行的岗位制定一张“职业调查清单”，对目标岗位深度细化了解，并运用SWOT分析法进行判断，帮助自己理清头绪和思路。

SWOT分析法其实是一种内外竞争环境和竞争条件下的态势分析，通过S：个人优势，W：自身劣势，O：机遇，T：威胁，把各种因素相互匹配加以分析，帮助求职者做出决策。

需要注意的是，既然是跨专业就业，那么罗列的优劣势一定是根据目标岗位来看的。比如性格内向沉稳，相比跟人打交道的工作，更喜欢和数据、文字打交道，那么对于销售型的岗位，可能这就是你的W，但如果目标岗位是数据统计、财务等，可能就是你的S了。

同时，机遇和威胁是通过第一步自我认知和第二步分析行业、企业、职业得出的。可以是从事这个目标行业的个人机遇，也可以是这个行业未来的发展前景等。求职者跨到这个行业，目前有什么不足，未来有什么阻力，这些都需要考虑进去。

最后，当通过SWOT分析法，深度分析了跨行找工作的可行性之后，就要开始查漏补缺，为跨行求职作好准备。

寻找相关实习机会（社会实践）：如果不是本专业毕业，那么最好的办法就是拥有目标岗位的相关实习经历，并且经验越多越好。通常实习相比正式工作，它的门槛比较低，企业一般也会给应届生更多的机会。相比专业对口，其实HR们更注重求职者在实际岗位上的工作能力，拥有相关实习经历，会让求职成功率大幅提升。

有相关证书和作品（操作技能）：除了相关实习经历，如果求职者的目标岗位是需要相应的知识、资质或岗位证书，或者要具备一定的操作技能的，求职者也要尽快通过提升学历、参加相关的培训和考出相关证书，弥补跨越求职门槛的不足和实际工作中的专业弱项。

只要做好充分准备，跨专业求职并不是一件非常难的事情。关键是如何“跨”，怎么“跨”好，应届生们一定要及时了解自己、了解职业，内外结合，查漏补缺。